第五十一节 真正的接班人是谁？ (第3/6页)

。光是收集小GU东的GU权，就得劳师动众、出钱出力，还不一定有成效。

    千丰和永成，说穿了，还是一家人；没理由为了一个永耀，就翻脸相向。在家族企业里，多的是方法解决GU权的问题，最下策才是表决大战。」

    是的，郑俊元心里也是这样想的。千丰若要和永成翻脸，早在二十五年前就该这麽做了，没必要在永成壮大之後，还为了以往的恩怨，进行劳民伤财的「表决大战」。

    「您对永耀彭总的分析，我同意。至於永兴h总，您又想怎麽安排？」郑俊元再问。

    「永兴h总就相对简单，只要让他留在原位就好。

    h总战功彪炳，没能升上接班人，已经是一大耻辱。这时，若再进行调动，让他离开自己的舒适圈，不就是替永成找麻烦？

    我相信管理学上的一句老话：适才适所。

    h总和彭总都是很优秀的管理人才，在目前的位置上也都发挥得很好，没什麽需要安排的。」

    张清正说得条理分明，也合情合理，与郑俊元所想，没有太大分歧。

    「既然不另做安排，您打算怎麽收服这二位？」郑俊元把最後一问题撒出，这才是下任「接班人」最头痛的问题。

    「最难回答的是这个问题啊。」张清正点点头：「这个世界上，没有容易的主管，人前风光，人後心酸，管理者不都是这样？

    要收服人心，得靠很多细腻的管理技巧，再加上一些权谋安排，一时说不清，您也未必想知道，都是些累人的活儿。不过，我相信，只要身段够软、嘴巴够甜，再难驯服的悍将，也可以为己所用，只是需要花上一些时间。这部分，您应该在新创事业群里，看过我的表现了，不用我再多说明。」

    「人前