6 面试 (第7/7页)

，只有Alpha的标记才能平息发情期。因此，Omega是最经常受到伤害和侵犯的群体，他们的弱势注定了他们在职场中常会遭受到的歧视。

    对Omega的歧视和偏见在社会上司空见惯，但这不代表夏橘佑不会感到冒犯：“我对信息素敏感度很低，和普通的Beta无异，而且我是院篮球队的队员，身体素质不亚于Alpha或者Beta。更何况我认为，性别本身就不能够超越能力而作为一种评判标准。”

    面试的最终结果由陈秋决定，副经理和林苓共同商议后留下了三份简历。

    夏橘佑的证件照是高三那年拍的，由于学业繁忙，没有打篮球的夏橘佑的皮肤很快白了回去，他穿着白色衬衫式的校服，严肃地看向镜头，微抿的嘴唇让他看起来有点紧张。

    “你觉得谁更好？”陈秋没做决定，反而问了林苓一句。

    林苓的脑袋上仿佛有一个扫雷雷达，立即开始报警，以防自己踩到“公私不分”的地雷。

    “这三个人条件都不错，但……我推荐夏橘佑。实习生的实习时间只有两个月，我对他很熟悉，工作衔接也能快一点。况且……他也算是你知根知底的人，也可以信任。”

    林苓说的话不假，但她也不能保证自己冠冕堂皇的理由里不藏有私心。

    陈秋的食指在办公桌上敲了两下，一锤定音：“那就定他。”

    林苓自然明白，自己的意见在陈秋心里占不到多大分量。对于陈秋通过自己间接实行公私不分这种令人不齿的行为，林苓在心里表达了鄙夷，然后欢天喜地给夏橘佑送去好消息。